【环球时报驻日本特约记者 严格】法国民意调查公司益普索针对包含日本在内的全球32个国家的就业人群，开展了一项关于工作方式与职场环境的调查。调查结果显示，在对自己公司未来发展的信心，以及是否愿意向他人推荐自己公司作为就职选择这两项指标上，日本均排在32个国家的最后一名。打算在一年内寻找其他工作机会的日本受访者占比为31%，低于全球平均值38%。这意味着日本打工人即便对公司缺乏信心，也不会轻易选择离职。
益普索这项名为《职场现实2026》的调查显示，仅有28%的日本员工相信自家公司未来发展向好（32个国家平均为49%）；愿意向别人推荐自己就职公司的人占29%（平均为48%），两项数据都远低于全球平均水平，在32个国家中垫底。
在研究影响员工对公司评价的职场环境时，日本PERSOL综合研究所的调查颇具参考价值。该机构在2025年推出的《关于离职变化与离职代办服务的定量调查》，分析了容易引发离职的不满因素。和2019年的调查相比，“无法认同上司的指示与想法”“要求达成的业绩负担过重”“对自身获得的评价无法认同”这几项的排名有所上升。由此可见，员工对上司管理方式、人事评价是否认可，是职场不满情绪的重要来源。
另一方面，虽然员工对公司评价偏低，但实际开始寻找下家的人并不多。益普索调查显示，未来一年内很有可能去其他公司找工作的受访者占比31%，低于全球均值38%。造成这一现象的背后，或许和日本固有的雇用习惯有关。根据日本内阁府2025版《年度经济财政报告》，支持终身雇用制的人群占比超过八成。重视雇用稳定性的这种观念，使得日本人在跳槽这件事上更为谨慎。
益普索特别指出厦门股票配资，不要把员工留任率和员工敬业度混为一谈。员工没有离职，并不代表他们信任、认同这家企业。企业需要思考的，不只是员工为什么没有走，更要看能否建立起让员工愿意继续留下来工作的良性关系。
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